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中国邮政储蓄银行人才流失防范对策研究

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????【摘要】：

????中国邮政储蓄银行作为一家新晋的银行企业，由于企业改制及薪酬改革等原因，新老员工流失现象严重，本文针对人才流失原因及对中国邮政储蓄银行造成的影响，并就如何营造良好的企业文化，合理有效的推进薪酬制度，引进和留住新老人才等应对措施做出分析研究。

????【关键词】：邮政储蓄银行人才流失对策研究

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????【正文】：

????一、引言

????中国邮政储蓄银行成立初期，人才很匮乏，其业务产品、客户服务、技术系统、内部管理及品牌推广等方面，与同业相比存在一定的劣势。而频繁的人才流失会让中国邮政储蓄银行在激烈的市场竞争中失去核心竞争力。因此，通过研究中国邮政储蓄银行人才流失的原因，并找出防范人才流失的对策，具有十分重要的意义。

????二、人才流失的概念和影响

????（一）人才流失的定义

????对于具有成熟管理及工作经验、客户资源储备丰富、担当要职以及对生产经营贡献值高的员工，均可定义为中国邮政储蓄银行的人才。若频繁的人才流失，将对中国邮政储蓄银行的经营发展及综合管理带来一定的影响。

????（二）人才流失的分类

????人才的流失可分为显性人才流失和隐性人才流失两类。显性人才流失是指人才因某种原因离开企业另谋高就，给银行的人力资源管理工作带来一定的困难。而隐性人才流失则是指企业人才因激励不够或外部诱惑