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部门绩效考核催办函2026(3篇)

部门绩效考核催办函2026第（1）篇

尊敬的________：

公司名称：XX有限公司

姓名：张伟

职位：部门绩效考核专员

日期：2026年3月15日

根据《XX有限公司绩效考核管理办法》相关规定，现就部门绩效考核工作进行催办，明确考核结果及后续工作安排，以保证考核工作有序推进。

一、考核依据

本次绩效考核依据《XX有限公司绩效考核管理办法》及相关部门绩效考核标准，结合部门工作完成情况、项目完成情况、员工工作表现及考核周期内数据情况，对各部门绩效进行综合评定。

二、考核结果

经部门负责人审核，确认以下部门绩效考核结果：

1.销售部：考核得分85分，考核等级为B级，主要问题为市场拓展不足，需加强市场调研与客户维护工作。

2.技术部：考核得分92分，考核等级为A级，主要问题为项目推进及时性稍有不足，需加强项目执行与进度管控。

3.财务部：考核得分88分，考核等级为B级，主要问题为预算执行偏差较大，需加强预算管理与执行力度。

三、考核改进要求

1.各部门需于2026年3月25日前提交书面整改报告，说明问题原因及改进措施，并附相关佐证材料。

2.部门负责人需于2026年3月25日前向人力资源部提交考核结果及整改情况汇总表。

3.人力资源部将于20