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2026年最新高级经济师(人力资源)考试真题及参考答案

【案例二】

某头部即时配送平台2025年在册注册骑手192万人，其中签订劳动合同的专送骑手44.7万人，通过平台接单的众包骑手147.3万人，业务覆盖全国2800余个县区。2025年四季度，平台先后遭遇多起风险事件：一是劳动争议案件量同比上升127%，全年共受理涉骑手劳动仲裁1342起，其中64%的争议由众包骑手提起，核心诉求为确认劳动关系、补缴社会保险、支付加班报酬，平台此前仅为众包骑手购买单均0.3元的商业意外险，最高保额20万元，全年共有4名骑手在配送途中遭遇重大交通事故，因无法认定工伤产生的自费医疗费用平均达13.2万元，相关事件引发全网舆情；二是平台算法规则被人社部门通报整改，经实测，平台核心城区的配送时效从2023年的平均31分钟压缩至2025年的21分钟，差评扣款占骑手月均收入的18.7%，遇到暴雨、高温红色预警、交通管制、商家出餐延迟等非骑手责任场景时，系统未设置时效动态调整机制，全年有12.3%的骑手因抢时间配送出现交通违章记录；三是骑手队伍稳定性极差，2025年骑手年留存率仅为16.8%，其中专送骑手留存率28.4%，众包骑手留存率仅为7.9%，平台开展的骑手调研显示，89.2%的骑手表示看不到职业发展空间，对平台缺乏归属感。

根据上述材料，回答下列问题：

1.结合2025年正式实施的《新就业形态劳动者劳动