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2026年中小型加工厂休假管理制度

本制度自2026年1月1日起正式施行，适用于公司全体在册员工，包括签订正式劳动合同的一线生产员工、行政后勤人员、管理人员，劳务派遣员工、非全日制用工员工及实习人员，其中非全日制用工不享受带薪年休假、婚假、产假等带薪假期，实习人员休假参照本制度执行，休假期间停发对应天数的实习补贴。制度制定严格遵循《中华人民共和国劳动法（2025修正）》《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《工伤保险条例》及所在地人口与计划生育相关法规要求，兼顾加工厂生产运营特性与员工合法权益，所有条款与国家及地方最新规定冲突的，以法律法规要求为准。

一、休假类型及核算标准

1.法定节假日

2026年法定节假日合计17天，具体安排以国务院办公厅当年发布的官方通知为准，通用基准安排为：元旦1天（1月1日）、春节5天（农历除夕至正月初四）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节3天（5月1日-5月3日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）、国庆节5天（10月1日-10月5日）。法定节假日为带薪假期，未安排出勤的员工按正常出勤核算薪资；安排出勤的，按员工本人日薪或小时薪的300%核算加班工资，不得以调休替代加班工资发放。轮班制员工法定节假日当日恰逢轮休的，不额外补假，按正常出勤核算薪资。

2.带薪年休假

（1）休假天数核算：员工累计工作年限满1年