原创力文档薪酬体系建立两个结合、三个步骤、四项原则薪酬分配制度设计注重“两个结合、三个步骤、四项原则”两个结合注重前瞻性与可行性结合成长性与平衡性结合三个步骤推出和建立薪酬改革的新理念、新机制、新框架逐步合理地拉大差距，向贡献倾斜实现员工收入多元化四项原则薪酬分配与业绩、贡献挂钩分配向做出贡献的“高知识、高管理、高科技、高营销、高技能”人员倾斜效率优先,兼顾公平,合理拉开分配差距(上不封顶,下以最低生活保障线为限)短期激励与中长期激励相结合薪酬分配制度的主体方案薪酬分配制度设计将遵循本身内涵及规律,由六个系
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