2026年劳动用工风险测试题及答案.doc

2026年劳动用工风险测试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.用人单位在解除劳动合同时，应当提前______日以书面形式通知劳动者。

3.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者______经济补偿。

4.劳动争议调解委员会由______和劳动者代表组成。

5.劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用______的规定。

6.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担______责任。

7.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息______小时。

8.劳动