2026年劳动秩序测试题及答案解析.doc

2026年劳动秩序测试题及答案解析

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者基本权利之一，属于______的范畴。

3.劳动争议调解委员会由______和劳动者代表组成。

4.劳动合同中关于劳动报酬的约定，不得低于用人单位所在地的______。

5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，属于______情形。

6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应