学校县管校聘工作汇报材料.docxVIP

学校县管校聘工作汇报材料

一、工作开展背景

为深入贯彻落实中共中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、XX省教育厅《关于推进中小学县管校聘管理改革的实施意见》及XX县人民政府办公室《XX县义务教育学校教师县管校聘管理改革实施方案》文件要求，破解我县义务教育学校教师结构性缺编难题，优化教师资源配置，激发教师队伍活力，提升教育教学质量，2023-2024学年我县全面推进义务教育阶段学校县管校聘管理改革工作。截止2024年6月，全县纳入改革范围的义务教育阶段学校共42所，其中初中12所、小学30所，涉及教职工共计2136人，其中专任教师2012人，工勤及管理人员124人。改革后，全县共完成跨校竞聘147人，校内竞聘调整岗位98人，轮岗交流121人，落聘待岗培训3人，结构性缺编问题化解率达89.2%，整体竞聘上岗率达99.86%，改革工作平稳有序完成，取得了阶段性成效。

二、主要工作做法

（一）强化组织领导，健全工作体系，压实改革责任

为确保改革平稳推进，我县构建了“县级统筹、部门协同、学校落实”三级责任体系。一是成立县级领导小组。由县委常委、常务副县长任组长，分管教育副县长任副组长，县教育体育局、县委编办、县财政局、县人力资源和社会保障局主要负责同志为成员，领导小组下设办公室在县教育体育局，具体负责改革政策制定、统筹协调、监督指导工作，累计召开专题协调会6次，解决编制核算