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员工离职后追索年终奖案例

一、引言

年终奖作为用人单位薪酬体系中的重要组成部分，兼具对员工当年工作绩效的激励属性与稳定员工队伍的留存属性，是绝大多数企业用工管理中的常规设置。近年来随着劳动者维权意识的不断提升，离职员工向原单位追索年终奖的劳动争议案件数量逐年攀升，此类案件的核心争议往往围绕年终奖的发放条件、离职员工的领取资格认定展开，同类案件在不同时期、不同地区的裁判结果也曾出现明显差异，直到相关法律适用规则与指导文件陆续出台后，裁判尺度才逐步趋于统一。本文将结合一则具有典型代表性的离职员工追索年终奖胜诉案例，完整梳理案件审理逻辑，剖析背后的法律适用规则，归纳此类纠纷的共性特征，最终为劳资双方规避此类纠纷提供可落地的参考建议，助力构建和谐稳定的劳动关系。

二、典型案例基本案情梳理

（一）案件当事人基本情况

本案申请人（一审原告、二审上诉人）为李某，离职前任职于某互联网科技公司产品运营岗，入职时与公司签订了三年期劳动合同。被申请人（一审被告、二审被上诉人）为该互联网科技公司，主营业务为互联网应用开发，在职员工规模超过千人，有完善的人力资源管理制度与薪酬核算体系。

（二）案件核心事实经过

李某入职时收到的录用通知书中明确标注，其薪酬结构为“月度固定薪资+年度绩效奖金”，其中年度绩效奖金的基数为3个月的月度固定薪资，最终发放金额根据公司当年度整体经营完成率、个人年度绩效系数两个维度核算，