离职后“竞业限制”的违约责任.docxVIP

离职后“竞业限制”的违约责任

一、引言

近年来，随着市场竞争愈发激烈，越来越多用人单位为保护自身商业秘密、技术信息与竞争优势，选择与劳动者签订竞业限制协议，约定劳动者离职后特定期限内不得入职竞争性单位、不得自营同类竞争业务。但实践中，无论是用人单位还是劳动者，对竞业限制违约责任的认知都存在不少偏差：部分用人单位滥用制度优势，与普通岗位劳动者签订竞业限制协议、设置天价违约金不合理限制劳动者就业自由；部分劳动者对协议效力认知不足，故意违约泄露原单位核心信息，给用人单位造成重大损失。厘清离职后竞业限制违约责任的相关规则，既是平衡用人单位知识产权保护需求与劳动者就业权的核心前提，也是构建和谐劳动关系、