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2026年中小型加工厂员工出差制度

一、总则

1.1适用范围

本制度适用于2026年1月1日起本厂所有因公外出的正式员工、试用期员工、劳务派遣员工，外包人员因公出差需由对接部门参照本制度单独提交审批，相关费用计入外包项目预算，不占用本厂员工差旅额度。本制度所指出差，指员工因工作需要，离开日常办公场所15公里以上，开展业务对接、供应商考察、货物验收、客户售后、技术支援、市场拓展、参会培训等公干活动，本市内15公里以内的外出公干按外勤管理规范执行，不适用本制度。

1.2管理权责

行政部负责出差制度的修订、出差审批流程管控、差旅意外险采购、出差行为监督；财务部负责差旅费用标准制定、报销审核、费用核算、差旅预算管控；各部门负责人负责本部门员工出差必要性审核、出差任务确认、出差期间工作进度管控。所有部门差旅预算按年度营收的1.2%核定，季度额度不超过年度总额的28%，超预算出差需提前提交预算调整申请，经总经理审批后方可执行。

二、出差分类及审批流程

2.1出差分类

（1）短途当日出差：出行范围为本市及周边150公里以内，出行时间不超过12小时，当日可往返的公干活动，常见于本地供应商验货、同城客户售后、周边原料市场调研等场景。

（2）短途驻点出差：出行范围150公里以内，出差时长1天以上、7天以内的公干活动，常见于小型项目驻场支援、供应商临时跟单、县域客户批量设备调试等场景。

（3）长途