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企业年度招聘工作方案

一、方案总则

（一）编制目的

为保障甲方年度经营发展用人需求，规范全流程招聘管理行为，控制招聘成本同时提升新员工岗位适配度，甲乙双方经平等协商就年度全周期招聘服务相关事宜达成一致共识，共同遵守本方案项下所有约定内容，所有涉及招聘执行的相关动作均不得违背总则设定的核心原则。

（二）适用范围

本方案覆盖甲方全年度各部门提交的所有岗位招聘需求，包含校园招聘岗位、社会招聘岗位、核心管理类岗位、技术类专项岗位等所有用工类型的人员招聘全流程动作，所有招聘相关的决策、执行、核验、结算环节均需符合本方案约定标准，未被本方案覆盖的特殊类招聘需求可由双方另行签订补充协议约定。

（三）方案主体信息

甲方为有用人需求的用工主体，注册地址为____________________，专属对接人为甲方人力资源部招聘负责人，所有甲方发起的工作指令均需由该指定对接人确认后方可生效。乙方为具备合法人力资源服务资质的合作服务机构，注册地址为____________________，专属对接人为乙方项目驻场负责人，所有乙方反馈的工作数据及调整方案均需由该指定对接人签字确认后方可具备效力。

二、年度招聘核心工作目标

（一）人员到岗时效目标

所有普通基层岗位从甲方提交正式招聘需求当日起，乙方需在十五个工作日内推送符合基础任职要求的候选人员简历，三十个工作日内完成候选人员背景初筛及线下面试邀约，确保通过甲