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解除劳动关系管理规定

一、目的

为强化公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特制订本规定。

二、范围

本规定适用于公司所有员工。

三、解除劳动合同关系的类别

1合同期内解除劳动合同关系

（1）辞职

辞职是指在合同期内，由员工提交提前终止聘用关系的行为。

试用期内员工辞职须提前4天申请，转正后须提前10天申报，总经理特别指示的人员不受此限。否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工资。员工申报辞职，须填报《员工辞（离）职申报/通知单》（见附表1），经公司研究认可后，方能办理辞职手续。

（2）劝退

劝退是指在合同期内，由公司提交解除劳动合同关系，经双方商议，一致认可解除劳动合同关系的行为。一般须，公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工，或按《劳动法》规定即刻劝退，以加一个月工资补助代替通知。

符合下列条件之一，公司可劝退员工：

A患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。

B工作能力显著不适应本职工作需求，在公司内部又找不到合适岗位的。

C参加岗位适应性培训后考评仍不合格或在内部找不到合适的。

（3）辞退

辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。

符合下列情况之一公司可以辞退员工，《劳动法》中相关条款有明文规定，