打工人还是追梦人？自我验证视角下工作意义对员工主动性行为的影响研究.pptxVIP

content目录01研究背景与问题提出02理论基础与核心框架03研究设计与方法路径04实证结果与机制解析05理论贡献与学术对话06管理启示与实践策略07反思局限与未来方向

研究背景与问题提出01

在数智化浪潮与职场异化并行的时代，个体日益面临‘工具性生存’与‘价值性追求’的深层张力01数智化冲击数字技术重塑工作模式，算法管理与任务碎片化使员工易陷入重复性操作。人被简化为系统中的执行单元，削弱了对工作整体意义的感知与掌控感。02工具性生存当绩效被量化为数据指标，工作沦为谋生手段，员工易产生疏离感。个体价值让位于效率逻辑，导致‘我在为何而做’的深层困惑日益凸显。03价值性追求员工渴望通过工作实现自我成长、社会贡献与身份认同。即使在高压环境中，仍有人主动创新，源于对‘我是谁’与‘应如何行动’的价值确认。04意义张力场工具理性与价值理性的冲突构成现代职场的核心矛盾。本研究聚焦个体如何在被规训的结构中，通过自我验证寻求主动性与意义感的平衡。

当算法管理稀释人际联结、任务碎片化削弱意义感知，员工是否仍能从工作中确认自我价值？算法管理困境算法提升效率的同时，削弱了人际互动与情感联结，增强了员工的被监控感。工作去人性化影响了员工的自我价值认知。整体氛围导致归属感和意义感知下降。工作碎片化任务被拆解为重复性操作，割裂了工作的完整性。员工难以识别自身贡献，导致对工作意义的理解模糊。长期如此会降低投入