2026-基于胜任力素质的培训需求分析-员工.docxVIP

人力资源管理实用工具——培训与开发——培训需求调研与分析

基于胜任力素质的员工培训需求分析

（适合一般员工，通用模板）

说明：该培训需求分析表主要用于中层管理人员以下一般员工培训需求分析，由直接上级使用。（本表格工具可以结合员工职位说明书、绩效考评表使用，例如考评指标内容可以根据岗位实际情况实施合理调整；而胜任能力评定的最终计分，需要与绩效考评表中分数权重实施兑换计算）

填表日期：年月日

员工姓名：

岗位：

部门：

直接上级：

胜任力素质考评指标分类

胜任力素质考核指标

素质释义/考核标准

胜任能力评估

改进方案与初步行动方案

表现程度

很差

较差

一般

较好

很好

专业知识与技能

详细考评指标要求内容，参照各岗位相应的职位说明书或绩效考评表。

专业知识

掌握从事本职岗位的专业知识（基础知识、业务知识、关联知识）。

0

1

2

3

4

重点提高以下能力：

1、_______________________

2、_______________________

3、_______________________

具体方案：

在岗指导(导师：________)

参加专门培训(建议培训课程：______________________)

同事相互学习

与表现好的同事共事，引导帮助

及时意见反馈

员工手册、企业文化手册

同专家、客户共事学