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隐患排查奖惩制度

一、总则

隐患排查是安全管理的第一道防线，必须用刚性的奖惩机制驱动全员从“被动管”向“主动查”转变。本制度旨在通过正向激励与反向惩戒双向发力，斩断隐患演变为事故的链条，确保各岗位人员切实履行安全生产主体责任。

1.1适用范围

本制度适用于公司所有生产车间、仓储物流区、办公区域及外包作业团队的全员隐患排查与治理活动。

1.2编制依据

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故隐患排查治理暂行规定》及地方应急管理部门相关实施细则制定。

1.3组织机构与职责

?成立由分管安全副总任组长的隐患排查奖惩评审小组（成员名单见附件1），每月5日前召开1次例会，复核上月重大隐患定级与奖惩清单。会后24小时内下发会议纪要并跟踪决议执行。

?安全环保部负责隐患信息的收集、核实、定级与奖惩方案拟定。

?各部门/车间负责人负责组织本区域隐患排查，并对员工上报的隐患进行初审。

?财务部负责在每月15日前将上月隐患奖励资金随工资发放，并单独列支安全专项奖金科目。

二、隐患排查与认定标准

隐患的定级是奖惩的基准，必须杜绝主观裁量和模糊定性，必须严格对照物理参数与潜在后果进行判定。

2.1隐患分级标准

依据隐患可能导致事故的严重程度及整改难易度，分为三级：

隐患等级

判定标准（后果与参数）

整改时限要求

重大隐患

可能导致死亡1人及以上，或直接经济