《2026年劳动关系协调员(一级)考试模拟题库测试试卷及答案》.docxVIP

《2026年劳动关系协调员(一级)考试模拟题库测试试卷及答案》

一、单项选择题（每题1分，共20题，20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.五倍

答案B

解析《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

答案B

解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案B

解析《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.董事会

B.职工代表大会或者全体职工

C.公司管理层

D.工会委员会

答案B

解析《集体合同规定》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

5.用