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《劳动关系协调员》三级练习题库与答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.五倍

答案B

解析依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年仍不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案B

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案C

4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.15

B.20

C.30

D.45

答案C

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

答案C

解析注意仲裁时效与一般民事诉讼时效（三年）的区别，劳动争议仲裁时效为一年。

6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.