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2026年人力资源管理员劳动争议预防模拟试卷含答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.一点五倍

答案B

解析《劳动合同法》第八十二条，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。注意起算点为用工之日起满一个月的次日。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.半年

B.一年

C.二年

D.三年

答案B

解析仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

3.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案C

解析这是试用期工资的下限规定，核心是两个不低于，防止用人单位压低试用期待遇。

4.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工超过（）个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

A.一

B.二

C.三

D.六

答案A

解析注意区分