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2026年护理人员年度综合考核实施方案

一、考核适用范围

本方案适用于2026年1月1日前在我院注册在岗的一线护理人员，包括在编护理人员、合同制护理人员、人事代理制护理人员，不含护士长及以上护理管理岗位人员。试用期护理人员不参与本年度综合考核，按《医院新护士试用期考核管理办法》执行；外出进修、支援基层医疗单位超过6个月的护理人员，由进修/支援单位出具工作表现鉴定意见，结合原科室年度工作数据参与考核；病事假累计超过6个月的护理人员，不参与本年度考核，不评定考核等次，其中法定产假、公休假、婚假、丧假等国家规定的带薪假期不计入病事假时长。

二、考核周期

2026年1月1日至2026年12月31日。

三、考核组织架构

（一）院级护理考核工作领导小组

组长：护理部主任

副组长：护理部副主任、大内科总护士长、大外科总护士长、门急诊总护士长、医技片区总护士长

成员：人力资源部绩效考核专员、纪检监察室专员、护理部质控干事、护理部教学干事

职责：负责考核方案的审定、考核工作的统筹部署、院级考核数据的审核、考核结果的最终认定、申诉事项的最终裁决。

（二）科室护理考核小组

各临床、医技科室成立由护士长任组长，带教组长、护理骨干代表2-3名（经科室全体护士民主推选产生，占小组总人数比例不低于30%）为成员的考核小组，小组名单于2026年12月10日前报护理部备案。

职责：负责本科室考核工作的组织实施、个人