科室绩效二次分配方案.pptx

科室绩效二次分配科室绩效二次分配方案三段式分配结构·积分制工作量核算民主程序全程留痕汇报时间：2026

01方案总览与政策依据立住分配红线02三段式分配结构三个池子各司其职03岗位与工作量绩效系数与积分怎么算04考核调节与单项奖励表现与专项怎么奖05托底封顶与防博弈保障与红线约束06民主程序与公示申诉全程留痕有处讲07附录与落地工具系数表积分表怎么用CONTENTS课程导览从总览到落地工具，七个环节完整呈现科室绩效二次分配方案

方案总览与政策依据先立规矩，再谈分钱ave01

科室绩效二次分配科室二次分配为何矛盾集中医院把钱发到科室，只完成了一次分配；科内怎么分到人，才是矛盾最集中的环节。员工?干多干少差不多主任?众口难调纪检?一言堂风险大本方案把科室绩效包切成三个池子岗位绩效保底线工作量绩效算辛苦考核调节管表现每一分钱都有出处，每一次分配都过民主程序。分配有依据·程序有留痕04/57

科室绩效二次分配政策依据一：两个允许与分配自主权两个允许突破现行工资调控水平允许公立医院突破现行工资调控水平收入主要用于人员奖励允许医疗服务收入扣除成本后主要用于人员奖励一条严禁严禁与业务收入挂钩薪酬严禁与药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。药品耗材检查化验依据文件：《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号）方案落地口径所有积分只认工