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员工离职交接管理制度

为规范公司员工离职交接工作，明确交接责任与流程，保障公司业务连续性和资产安全，防范用工风险与商业秘密流失，依据国家有关劳动法律法规并结合公司实际，制定本制度。本制度适用于公司全体在册员工（含试用期员工、劳务派遣人员及实习人员）的离职交接管理。

第一章总则

第一条本制度所称离职，是指员工因辞职、辞退、劳动合同期满终止、协商一致解除、退休、死亡或其他法定情形，与公司解除或终止劳动关系的行为。

第二条本制度所称工作交接，是指员工在离职前及离职后约定期限内，将其所承担的工作事项、业务资料、客户资源、财务资产、信息系统权限及相关未完成事项，按规定向公司指定接管人移交，并完成相应离职手续的全过程。

第三条离职交接工作遵循下列原则：一是依法合规原则，交接安排不得违反法律法规及劳动合同约定；二是责任到人原则，每一项交接内容均应有明确的移交人、接管人和监交人；三是完整真实原则，移交的资料和事项应全面、真实、可追溯；四是不间断原则，确保业务在人员更替期间正常运转。

第四条人力资源部是离职交接工作的归口管理部门，负责统筹交接流程、督办交接进度、审核交接结果并保管交接档案。用人部门、财务部、行政与信息部门按职责分工协同配合。

第二章离职类型与交接启动

第五条员工辞职应依法提前书面通知公司。正式员工应提前三十日以书面形式通知