2026年度劳资纠纷预防工作计划暨实施方案_1.docx

2026年度劳资纠纷预防工作计划暨实施方案

一、计划背景与工作目标

（一）背景依据

2025年度辖区劳资纠纷总量同比上升8.2%，其中建筑施工行业欠薪纠纷占比42%，新业态平台用工纠纷同比增长27.5%，中小微企业未依法缴纳社会保险类纠纷占比21.3%，群体性劳资纠纷事件共发生17起，较2024年增加3起，纠纷处置平均耗时较法定时限超出1.2个工作日。为全面落实《保障农民工工资支付条例》《劳动合同法》《劳动人事争议仲裁办案规则》及属地关于劳动关系治理的相关部署，从源头上减少劳资纠纷存量、遏制增量，切实维护劳动者和用人单位合法权益，保障辖区劳动关系和谐稳定，特制定本方案。

（二）工作目标

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