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2026年度实习生规范化管理工作方案

为进一步规范实习生招录、培养、考核、留存全流程管理，保障实习生培养质量，匹配公司人才储备战略需求，结合2025年实习生管理工作复盘数据（2025年共招录实习生217名，整体考核合格率82.4%，留存率37.3%，其中培养流程不规范、考核标准不统一、权益保障不到位等问题导致12.7%的实习生中途离职），特制定本方案，所有条款均为可落地执行的刚性要求，各部门须严格遵照执行。

一、工作目标

（一）质量目标

1.实习生考核合格率不低于90%，其中核心业务部门（研发、市场、运营、职能管理）实习生考核优秀率不低于30%；

2.实习期间学员岗位专业技能提升幅度不低于