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2026年全院护理高质量发展行动计划

为深入贯彻《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》《关于进一步改善护理服务行动计划（2023-2025年）》要求，落实医院“十四五”高质量发展战略部署，聚焦护理服务供给侧结构性改革，以“患者安全、服务优质、学科发展、队伍赋能”为核心方向，精准破解当前护理工作存在的人力资源配置结构性矛盾、专科服务能力不均衡、科研转化能力薄弱、智慧护理融合度不足等短板，特制定，明确年度目标、重点任务、实施路径与保障措施，确保各项工作落地见效。

一、年度核心目标

2026年全院护理工作围绕“安全、优质、高效、创新”四大维度，设定可量化、可考核的刚性目标：

1.人力资源配置达标：全院实际开放床位与临床护士比达到1:0.65，其中ICU、新生儿科、手术室等重症/特殊科室床护比分别达到1:2.8、1:1.8、1:0.8；责任护士平均分管患者数不超过8人，优质护理服务病房覆盖率保持100%；护士绩效考核中临床工作量、服务质量、患者满意度权重占比不低于70%，全院护士年均收入较2025年增长不低于8%。

2.护理质量安全提标：住院患者跌倒/坠床伤害发生率较2025年下降15%，压疮发生率（高危人群）下降20%，给药错误发生率下降30%，PICC相关血栓发生率控制在0.5‰以下，导管相关性尿路感染发生率下降10%；全年无一级护理不良事件，二级护理不良事件发生率较20