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- 2026-10-30 发布于江苏
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通信工程师及技术支持人员绩效评定表
姓名：部门：岗位：考评日期：
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良
中
可
差
技术难题解决能力
根据解决难题的复杂程度、影响范围及创新性进行评分。
14
12
10
8
6
技术文档编写能力
根据文档的规范性、准确性、易读性进行评分。
14
12
10
8
6
技术培训与分享
根据培训或分享的内容质量、参与人数及反馈进行评分。
14
12
10
8
6
新技术学习与应用
根据学习新技术的数量、应用效果及对团队的影响进行评分。
14
12
10
8
6
技术支持响应速度
根据响应速度的及时性及解决问题的效率进行评分。
14
12
10
8
6
问题分析能力
根据分析问题的深度、全面性及准确性进行评分。
14
12
10
8
6
问题解决效率
根据解决问题的速度、效果及对业务的影响进行评分。
14
12
10
8
6
团队协作
根据协作的积极性、效果及团队满意度进行评分。
14
12
10
8
6
客户满意度
根据客户反馈及满意度调查结果进行评分。
14
12
10
8
6
问题预防能力
根据预防措施的有效性及问题预防次数进行评分。
14
12
10
8
6
项目计划与执行
根据项目计划的合理性、执
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