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岗位职责管理制度

第一章总则

第一条为规范公司组织机构运行，明确各岗位的工作范围、履职标准与责任边界，建立权责清晰、运转协调、管理有序的工作体系，依据国家有关法律法规、行业规范及公司章程，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于XX公司总部及各所属单位（部门）全体在职员工的岗位职责管理工作。劳务派遣、实习及临时聘用人员的岗位职责管理，参照本制度并结合合同约定执行。

第三条岗位职责管理应当遵循以下原则：（一）因事设岗、以岗定责，杜绝因人设岗和职责虚置；（二）权责一致、边界清晰，岗位职权与岗位责任相互对应、不留空白、不致交叉；（三）精简高效、协同联动，控制管理层级、减少职能重叠；（四）动态管理、持续优化，根据发展战略和经营实际定期评估调整；（五）公开透明、有据可查，职责的设定、确认与变更均履行规范程序并留存记录。

第四条本制度所称岗位，是指根据职能分工设置的、由一名或数名员工承担特定工作任务并享有相应职权的工作位置；岗位职责是指岗位在组织体系中应承担的工作任务、应达到的标准以及应负的责任；岗位说明书是载明岗位设置目的、隶属关系、职责权限、任职要求等要素的规范性文件。

第二章管理体制与职责分工

第五条人力资源部（XX）是岗位职责管理的归口部门，负责本制度的起草、解释、组织与监督执行，承担岗位体系设计、岗位说明