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员工劳动关系管理制度

第一章总则

第一条为规范公司劳动用工管理，建立和谐稳定的劳动关系，维护公司与员工的合法权益，明确双方在劳动合同订立、履行、变更、解除与终止过程中的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国工会法》《职工带薪年休假条例》及国家和地方有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司及所属各部门与全体建立劳动关系的员工。公司全体管理人员及员工均应遵照执行。劳务派遣、非全日制用工、实习及退休返聘等人员的相应管理，依照国家有关规定另行办理，本制度未作规定的事项，从其规定。

第三条劳动关系管理遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司尊重员工的人格尊严与合法权益，员工应当遵守劳动纪律和职业道德，履行岗位职责，服从公司的合法管理。

第四条人力资源管理部门是公司劳动关系管理的主管部门，负责劳动合同的签订与履行、员工招用与档案、薪酬与社会保险、考勤与休假、培训与考核、劳动争议处理等日常管理工作。各用人部门负责本部门员工的岗位使用、日常管理、绩效考核及配合做好劳动关系相关事务。工会依法维护员工合法权益，对公司劳动规章制度的制定及劳动关系重大事项实行民主监督。

第五条公司建立和完善以劳动合同为基础的用工制度，自用工之日起即与员工建立劳动关系，