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2026年学校保洁人员考核评分表

考核周期：[2026年1月1日-2026年12月31日]

考核适用范围：全校所有在编、劳务派遣、外包服务类保洁人员

考核实施主体：学校后勤保障部保洁管理组（牵头）、各院系/行政部门联络员、学生权益代表（3人/季度轮换）

考核结果应用：直接关联月度绩效奖金发放、季度评优、年度岗位续签、职级调整、外包服务商费用结算

一、考核评分规则说明

1.考核总分设置为100分，设置加分项（最高+10分）和一票否决项，最终得分=基础项得分+加分项得分，触发一票否决项的当月考核直接评定为不合格。

2.考核频次：日常巡查（每周不少于2次随机抽查）、月度综合考核（每月25-30日开展）、年度汇总考核（每年12月20-25日开展）。

3.评分主体权重：保洁管理组评分占60%，各区域使用部门评分占25%，学生权益代表评分占15%，三类主体评分加权平均后为最终考核得分。

4.等级划分：

优秀：≥90分，月度绩效奖金按120%发放，获得季度评优候选资格；

良好：80-89分，月度绩效奖金按100%发放；

合格：70-79分，月度绩效奖金按80%发放，由保洁主管进行绩效谈话；

待改进：60-69分，月度绩效奖金按50%发放，限期3个工作日提交整改方案，整改不到位的停岗培训3天；

不合格：60分或触发一票否决项，扣除当月全部绩效奖金，连续2个月不合格的予以辞退/要求外包服务商