2026年度护理教学管理推进工作方案.docx

2026年度护理教学管理推进工作方案

一、工作目标

（一）总体目标

以“夯实护理核心能力为基础，以临床需求为导向，以岗位胜任力为核心，构建“分层递进、医教协同、同质高效”的护理教学管理体系，全年完成各层级护理人员培训覆盖率100%，新护士规范化培训考核通过率≥95%，在职护士岗位胜任力考核合格率≥92%，护理核心制度执行合格率≥98%，患者对护理服务满意度≥96%，护理不良事件发生率较2025年下降15%，省级以上护理教学成果≥3项，培养市级以上护理专科骨干20名，建成院内专科护士培训基地2个，全面提升护理队伍专业素养与服务能力，支撑医院高质量发展。

（二）具体量化目标

1.新入职护士：完成