员工请假管理制度.docxVIP

—1PAGE—

员工请假管理制度

（XX公司·XX制度〔20XX〕X号）

第一章总则

第一条【目的与依据】为规范公司员工请假管理，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方有关职工休息休假法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条【适用范围与职责】本制度适用于与公司建立劳动关系的全体正式员工、试用期员工及劳务派遣用工。各部门负责人及考勤管理员为本制度落实的直接责任人，人力资源部归口管理全公司请假、休假与考勤工作。

第三条【基本原则】请假管理遵循“事先申请、逐级审批、依规休假、按时销假、考勤联动”的原则。任何员工均不得未经批准擅自离岗；各级管理人员不得越权审批、化整为零或代为隐瞒考勤。

第四条【假期定义】本制度所称假期，指员工在法定工作时间之内经批准缺勤的各类休息休假，包括事假、病假、婚假、产假、陪产假（护理假）、丧假、探亲假、年休假、工伤停工留薪期假以及依法享有的其他假期。

第二章假期类别与标准

第五条【事假】事假是员工因私事本人必须亲自处理而请的假。事假为无薪假。员工申请事假应说明事由，全年累计事假原则上不超过十五个工作日。事假期间不计发工资，是否影响当年度带薪年休假的享受按国家规定执行。

第六条【病假】病假是员工因患病或非因工负伤，经定点医疗机构出具诊断证明、休假建议而无法出勤所请的