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员工薪酬管理制度

第一章总则

第一条为规范XX公司（以下简称“公司”）员工薪酬管理，建立以岗位价值为基础、以业绩贡献为导向、兼顾内部公平与外部竞争的薪酬分配机制，充分调动员工积极性、主动性和创造性，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在册员工。下列人员按相关规定执行：

（一）实行年薪制的中高级管理人员，其薪酬按公司年度经营目标责任考核办法另行确定；

（二）劳务派遣、实习、退休返聘及临时性用工人员，按相应协议约定执行，协议未尽事宜参照本制度；

（三）公司可根据业务板块、岗位序列特点，在本制度框架内制定实施细则。

第三条本制度所称薪酬，是指公司基于员工提供的劳动，以货币形式向其支付的各种报酬，由岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金构成。

第四条薪酬管理遵循以下原则：

（一）按劳分配、效率优先、兼顾公平。薪酬分配向关键岗位、生产一线岗位和高绩效人员倾斜，合理拉开差距，破除平均主义；

（二）以岗定薪、以能定档、以绩取酬。岗位价值决定工资基准，个人能力与资历确定薪档，工作业绩决定浮动部分；

（三）合法合规、量入为出。薪酬总额与公司经济效益和承受能力挂钩，在批准或核定的工资总额预算内执行；