提升 CMI 值 DRG_DIP 3.0下绩效设计.pptxVIP

DRG·DIP·医院绩效管理提升CMI值DRG/DIP3.0下绩效设计提质增效·结构调整·多维价值积分汇报时间：2026

课程导览DRG/DIP3.0下的医院绩效设计·六章结构01政策新局DRG/DIP3.0新要求02价值传导CMI与绩效内在联系03多维激励价值积分驱动体系04结构导航波士顿象限分析05复合评价防唯指标论框架06落地展望高质量发展路径

01第一章政策新局分组更精细，权重更合理，结算更完善

DRG/DIP3.0绩效设计支付改革进入3.0新阶段政策发布2026年9月国家医保局发布DRG/DIP3.0版分组方案（医保发〔2026〕22号）。覆盖现状91.8%截至2025年底，按病种付费覆盖全国医保住院出院人次，改革进入提质增效阶段。落地时限2027年3月底前2026年12月31日前完成切换准备，2027年3月底前落地应用。绩效设计须以3.0版分组与结算规则为新坐标，重新审视病种结构与激励导向。提升CMI值·多维价值积分驱动绩效体系0404/55

DRG/DIP3.0绩效设计分组精细化提升技术识别精度壹分组规模扩大·ADRG409492组贰分组规模扩大·DRG细分组634825组叁维度单独表达，技术差异独立区分年龄单双侧肿瘤联合治疗机器人手术血液肿瘤从实体肿瘤中独立成组分组越精细，收治结构与技术难