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人力资源预算编制与成本控制考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.人力资源预算编制的首要步骤是（）。

A.确定预算目标

B.收集历史数据

C.分析业务需求

D.分配资金

2.人力资源成本控制的核心是（）。

A.减少员工数量

B.优化薪酬结构

C.控制培训费用

D.降低福利支出

3.人力资源预算编制中，历史数据的主要作用是（）。

A.作为预算的唯一依据

B.提供参考和基准

C.限制预算范围

D.决定预算分配

4.人力资源成本控制的关键指标是（）。

A.员工离职率

B.薪酬支出占营业额比例

C.员工满意度

D.培训覆盖率

5.人力资源预算编制中，业务需求分析的主要内容包括（）。

A.市