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2026季度护理工作计划(通用3篇)

（三级综合医院通用版）

为持续深化优质护理服务内涵，落地国家护理专业质控中心印发的《护理质量持续改进行动指南（2025-2027年）》公开要求，结合医院2026年整体发展目标及护理部五年建设规划，按季度分解年度工作任务，明确节点指标、责任主体、考核标准，确保全年护理工作质量达标、服务提效、安全可控，具体计划如下：

第一季度（1-3月）：筑牢安全底线，完成体系开局。核心任务为完成年度护理制度修订、全员首轮岗位考核、重点时段安全排查、护理人力动态调配机制落地。具体举措：一是1月底前由护理部牵头，各科室护士长、专科护理组长参与，完成17项核心护理制度的修订完善，覆盖患者身份双识别、压疮分层防范、跌倒坠床全流程防控、用药错误应急处置、危急值闭环报告、护理不良事件主动上报等核心环节，修订后形成《2026版护理工作制度汇编》印发至所有护理单元，2月底前完成全员分层培训，培训覆盖率100%，3月上旬组织全员考核，理论考核合格率≥95%，操作考核合格率100%，对考核不合格人员暂停独立上岗资格，安排补训补考直至达标。二是1月中下旬开展春节、全国两会期间护理安全拉网式排查，覆盖32个临床护理单元、8个特殊护理岗位（ICU、急诊、手术室、新生儿科、产房、血液透析中心、消毒供应中心、发热门诊），排查重点包括急救物品完好率（要求100%）、高危药品账物相符率（100%