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员工离职管理流程图

流程图

说明

权责部门

相关表单文件

离职申请离职审批离职交接NGNGNGNG财务结算工资结算离职员工档案的保管NG

离职申请

离职审批

离职交接

NG

NG

NG

NG

财务结算

工资结算

离职员工档案的保管

NG

正式员工离职需提前一个月提交书面离职申报（填写《离职申请表》），试用期员工须提前10天提出申请。

未按规定提前提交申报而提前离职的，将按提前离职的天数，扣除每日的大体日工资。

离职员工

《离职人员申请表》

1面谈：部门主管与辞职员工积极协调，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件与待遇的可能性。

2审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，所属部门领导签署认可后，报综合部领导审查，方能办理离职手续。

所属部门主管

综合部领导

《离职人员申请表》

物资交接：

①本部门：离职员工须将文件资料、档案等所有纸质与电子文档与部门负责人交接。

②办公室：离职员工须将办公物资、钥匙等交接给综合部人事助理。

③其他：公司其他财物须与相关部门办理好物资交接。

工作移交：

部门主管在确定员工离职信息后，须尽快安排离职员工实施工作交接，且填报《员工工作交接表》，所有交接工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使交接后能顺利实施。

所属部门主管

综合部人事助理

《员工工作交接表》

员工凭《员工工作交接表》到财务部结清备用金、未报销款项与拖欠未付的公司借