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中国联通人力资源社招笔试真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、基础知识部分

1.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.员工关系

D.产品研发

2.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是？

A.职业发展

B.公司政策

C.工作认可

D.培训机会

3.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、确认并达成一致的过程被称为？

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效改进

4.以下哪种薪酬结构形式，员工的总薪酬会随着个人绩效的变动而波动？

A.固定薪酬

B.绩效薪酬

C.薪酬等级

D.福利津贴

5.建立员工职业发展通道的主要目的是？

A.提高员工流动率

B.满足组织的人才需求

C.降低员工培训成本

D.减少企业的人力成本

6.中国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

7.以下哪项不属于影响员工工作满意度的因素？

A.工作本身