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经济补偿计算中“月工资”的范围认定

引言

经济补偿是劳动合同法律体系中倾斜保护劳动者权益的核心制度之一，其制度初衷一方面是对劳动者在用人单位任职期间劳动贡献的补偿，另一方面也为劳动者离职后过渡阶段的基本生活提供保障，降低劳动者因失业面临的生存风险。而经济补偿的计算逻辑为“工作年限×月工资”，其中“月工资”作为核心计算基数，其范围的认定直接决定了劳动者最终获得的经济补偿数额，是劳动争议案件中最为常见的争议焦点之一。实践中，部分用人单位为降低用工成本，往往通过将工资拆分至多个名目的方式，刻意压低经济补偿的计算基数，而劳动者由于对法律规则不熟悉，常常难以准确主张自身的合法权益，因此明确经济补偿计算中“月工资”的范围认定规则，不仅是统一司法裁判标准的必然要求，也是平衡劳资双方利益、构建和谐劳动关系的重要支撑（全国人大常委会法制工作委员会，2008）。

一、月工资范围认定的制度基础与核心原则

（一）经济补偿的制度属性对月工资范围的约束

要明确月工资的范围，首先需要厘清经济补偿的制度属性，不同的属性定位直接决定了月工资范围的边界。当前学界通说认为，经济补偿兼具“劳动贡献补偿”与“失业风险保障”双重属性：从劳动贡献补偿的角度看，劳动者在用人单位工作期间，不仅通过劳动为用人单位创造了经营收益，其自身的职业技能也往往与用人单位的业务需求高度绑定，离职后可能面临技能适配性下降的问题，因此经济补偿是对劳