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2026年人事科年度工作计划暨招聘培训行事历

一、2026年人事科核心工作目标

以公司2026年“营收突破28亿元、区域市场占有率提升至18%、研发投入占比提升至8.5%”的战略目标为核心，人事科全年工作围绕“人才供给精准化、能力提升系统化、人力效能最大化”三大方向开展，具体量化目标如下：

1.招聘配置目标：全年完成372个编制缺口的招聘到岗，其中核心岗位（研发骨干、区域销售经理、生产技术主管）到岗率不低于95%，全员试用期通过率不低于88%，招聘人均成本控制在1950元以内，核心岗位人才留存率不低于92%。

2.培训发展目标：全年组织各类培训不少于142场次，覆盖全员不少于4次/人·年，总培训时长不低于26000学时，员工培训满意度不低于4.6分（5分制），新员工岗位适配度提升至90%以上，核心岗位员工技能达标率不低于93%，中高层管理者领导力评估得分提升12%。

3.人力效能目标：全员劳动生产率提升至82万元/人·年，核心业务板块人均效能同比提升11%，人力成本占营收比重控制在8.8%以内，员工主动流失率控制在8%以内，其中3年以上老员工主动流失率不超过5%。

二、招聘工作年度规划

（一）招聘需求梳理

结合各部门2026年业务扩张及人才梯队建设需求，经编制审核确认，全年总招聘需求372人，分部门明细如下：

部门

招聘人数

核心岗位明细

到岗时间要求

研发中心

126人

算