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2026年绩效考核管理培训试题(附答案).docx

2026年绩效考核管理培训试题(附答案).docx

    2026年绩效考核管理培训试题(附答案)

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.绩效考核的核心目的是：

    A.区分员工优劣

    B.推动组织战略目标实现

    C.计算员工奖金

    D.完成上级管理要求

    答案：B

    2.以下哪项不属于关键绩效指标（KPI）的设计原则？

    A.可量化

    B.与战略无关

    C.可实现

    D.有时限

    答案：B

    3.某企业将绩效考核周期设定为季度，主要考虑的因素是：

    A.行业特性与目标完成周期

    B.员工偏好

    C.人力资源部门工作强度

    D.竞争对手做法

    答案：A

    4.360度评估法的主要优势是：

    A.成本低、效率高

    B.评估结果绝对客观

    C.多维度收集反馈

    D.

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