2026年“青蓝工程”教师结对培养发展规划_1.docx

2026年“青蓝工程”教师结对培养发展规划

为进一步优化教师队伍梯队建设，破解青年教师成长周期长、教学科研融合不足、核心竞争力培育滞后等痛点问题，充分发挥骨干教师传帮带作用，构建“分层培养、精准赋能、闭环管理、成效可测”的青年教师发展支持体系，特制定本规划。

一、指导思想与工作目标

（一）指导思想

全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，以“师德为先、能力为本、教研融合、岗位建功”为核心导向，聚焦青年教师“站稳讲台、站好讲台、形成风格”三个成长阶段核心需求，通过结对帮扶机制补齐青年教师教学能力、科研能力、育人能力短板，推动骨干教师在带教过程中实现经验沉淀与自我提升，最终形成“青出于蓝而胜于