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全员安全隐患排查奖励制度

一、第一章总则

制度的生命力在于穿透到一线员工的具体动作，而非束之高阁的文本。本制度旨在通过正向激励打破安全是安全部门的事的孤岛思维，将隐患发现端口前移至作业现场。

1.1目的

依据《中华人民共和国安全生产法》第五十七条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告的规定，通过量化奖励机制鼓励全员参与隐患排查，消除物的不安全状态、人的不安全行为和管理缺陷。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体在册员工（含劳务派遣人员、实习生），涵盖所有生产作业区域、仓储区域、办公区域及外包作业施工现场。

1.3隐患定义与边界

本制度所称安全隐患，是指作业场所、设备设施或工艺流程中存在的可能导致人员伤亡、财产损失或环境破坏的缺陷。以下情形不纳入奖励范围：

?已纳入公司《安全风险分级管控清单》并挂牌公示、处于常态化管控状态的静态风险（如已加装防护罩的皮带传动部位）；

?员工自身岗位操作规程中明确规定必须首件检查、班前点检的项目（如操作工未按规定佩戴护目镜，被他人发现上报，属履职缺位而非隐患排查）；

?隐瞒自身违章操作导致的即时性险情并随后上报以谋取奖励的。

二、第二章组织机构与职责

隐患排查不是放任自流的群众运动，而是需要权责对等、闭环管理的精密齿轮系。

2.1安全生产委员会（安委会）

决策权与资金保障：安委会主任