2026—2030年医院绩效考核体系优化规划.docxVIP

2026—2030年医院绩效考核体系优化规划

一、规划背景与基础研判

随着我国医药卫生体制改革进入深水区，公立医院高质量发展成为核心战略方向。2021年国家卫健委印发《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）》，明确要求建立适应高质量发展的绩效考核体系；2023年国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》，进一步强调要强化绩效考核结果应用，推动公立医院从“规模扩张”向“质量提升”转型。截至2024年底，我国二级及以上公立医院绩效考核覆盖率已达100%，三级公立医院国考平均得分较2019年提升12.7个百分点，医疗质量持续改善，但现有体系仍存在结构性问题：一是公益性导向考核权重不足，公益指标平均占比仅为18.2%，远低于业务经济指标占比；二是不同级别、不同类别医院考核同质化问题突出，基层医疗机构功能定位考核缺失率达31.5%；三是临床科室与个人考核衔接不畅，82.6%的医院存在科室考核与个人考核脱节，个人考核仍以业务收入、开单量为核心指标；四是数据信息化支撑不足，约47.2%的三级医院未实现考核数据自动提取，人工填报误差率达8.9%，考核周期平均长达60天，时效性严重不足。

在此基础上，本规划针对2026-2030年我国二级及以上公立医院绩效考核体系优化明确核心目标：到2030年，构建完成“公益导向、分类分层、医防融合、数字支撑”的新型绩效考核体系