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2026年人力资源法律顾问面试题与劳动法含答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.某公司因经营需要，需裁减员工，依据《劳动合同法》，该公司应优先考虑哪种情形的员工？

A.近期表现优异的骨干员工

B.在本单位连续工作满10年的员工

C.因工负伤并被确认丧失劳动能力的员工

D.正在孕期、产期或哺乳期的女员工

2.员工试用期内是否可以随时解除劳动合同？

A.可以，无需任何理由

B.只能因员工严重违纪解除

C.需提前3天通知员工

D.只能因公司经营变化解除

3.某员工在工作期间突发疾病死亡，用人单位是否需要支付工伤待遇？

A.不需要，属于自然死亡

B.需按工伤标准支付

C.部分支付，减去社保已报销部分

D.仅支付基本工资

4.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期如何确定？

A.视为无试用期

B.按法定最长期限6个月执行

C.由公司自行决定

D.需与员工协商补充约定

5.员工离职时，公司要求其签署“竞业限制协议”，以下哪种情形下协议有效？

A.仅约定竞业限制金，未约定经济补偿

B.竞业限制范围超过法定标准

C.在员工离职前签署

D.竞业限制期限超过2年

6.某公司未依法为员工缴纳社保，员工能否解除劳动合同并要求经济补偿？

A.不能，需先申请劳动仲裁

B.可以，补偿标准为经济补偿金的两倍