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2026年劳动关系协调纠纷处理试题及答案

一、案例分析题（每题20分，共60分）

（一）2025年3月，某科技公司以受行业政策调整影响，部门业务全面收缩为由，向12名程序员发出《解除劳动合同通知书》，通知书载明根据《劳动合同法》第四十条第三项，因客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同达成一致，决定于2025年4月1日解除劳动合同。经查：1.公司未就业务调整事项与工会或职工代表协商；2.被解除的12名员工中，5人尚在医疗期（医院开具的病休证明至2025年6月30日）；3.公司未提前30日书面通知，仅支付1个月工资作为代通知金。员工张某（2022年1月入职，月工资2万元）不服，申请劳动仲裁。