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2026年劳动合同法与劳动争议处理题库及答案

1.选择题：根据2026年《劳动合同法》规定，以下哪种情形用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同？

A.非全日制用工且双方口头约定

B.试用期内未完成转正考核

C.劳动者拒绝签订但已实际用工

D.劳务派遣用工中由派遣单位签订

答案：A。解析：《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；B、C情形下用人单位仍需签订书面合同，否则需承担双倍工资责任；D中劳务派遣单位为用人单位，必须签订书面合同。

2.简答题：用人单位与劳动者约定试用期时，需遵循哪些法律限制？

答案：需遵循以下限制：（1）试用期期限与劳动合同期限挂钩：合同