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企业内部管理制度·中邮科技股份有限公司高级管理人员任期制和契约化管理办法（2026年版）

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中邮科技股份有限公司高级管理人员任期制和契约化管理办法（2026年版）

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第一章总则

第一条为贯彻落实党中央、国务院关于加快建立中国

特色现代企业制度、建立健全市场化经营机制、激发企业活

力的决策部署，推动中邮科技股份有限公司（以下简称“公

司”）高级管理人员任期制和契约化管理，按照《中华人民

共和国公司法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所科

创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律

监管指引第1号——规范运作》等有关法律法规、规范性文

件和《中邮科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》），

结合公司实际，制定本办法。

第二条实施任期制和契约化管理，是指对公司高级管

理人员实行的，以固定任期和契约关系为基础，按照“一人

一岗、一岗一表、一岗一考核、一岗一薪酬”的原则，根据

合同或协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现

薪酬和实施聘任（或解聘）的管理方式，促进公司高级管理

人员增强市场意识和竞争意识，不断提升经营管理能力和业

绩。

第三条基本原则

（一）坚持党管干部原则。贯彻执行党的干部路线方针

政策，落实习近平总书记对国企领导人员提出的“20字”

要求，严格选拔任用、考核评价、教育培养和监督管理，切

实发挥党组