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企业内部管理制度·2026年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法

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2026年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法

002348

广东高乐股份有限公司

2026年第二期限制性股票激励计划

实施考核管理办法

为保证广东高乐股份有限公司（以下简称“公司”）2026年第二期限制性股

票激励计划（以下简称“本次激励计划”）的顺利进行，进一步完善公司法人治

理结构，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动管理者和重要骨干的积极性，

吸引和保留优秀管理人才、核心技术（业务）人员和业务骨干、其他员工等，

有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，保证公司业绩稳

步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，

特制定本办法。

一、考核目的

为了进一步建立、健全公司长效激励机制，保证股权激励计划的顺利实施，

并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实

现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象

的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，

从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于公司本次激励计划所确定的所有激励对象。

四、考核组织职责权限

1.公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织、实施对激励对象的考核

工