2026年青年骨干人才培养行动计划.docxVIP

2026年青年骨干人才培养行动计划

一、总体目标

本计划以培养适配2026-2030年产业转型升级与区域创新发展需求的高素质青年骨干人才为核心，聚焦战略新兴产业、公共服务核心领域、乡村振兴一线三大赛道，计划全年培养遴选青年骨干人才1200名，其中产业技术类600名、公共服务类350名、基层治理类250名；通过分层分类精准培养，实现培养对象年度考核优秀率不低于85%，30%以上培养对象获得市级及以上专业奖项或项目认定，60%以上培养对象成为所在单位核心业务牵头人，15%以上培养对象进入单位中层管理岗位，为区域经济社会高质量发展储备一支政治过硬、能力突出、结构合理、敢闯敢干的青年人才后备队伍。

二、培养对象与遴选标准

（一）选拔范围

1.产业技术类：全区范围内规模以上工业企业、高新技术企业、国家级/省级专精特新企业、重点科创平台中，年龄不超过35周岁（1991年1月1日以后出生），从事技术研发、产品创新、生产管理、市场拓展等核心岗位的在职青年员工。

2.公共服务类：全区党政机关、公办教育医疗机构、公益一类事业单位中，年龄不超过32周岁（1994年1月1日以后出生），在业务一线岗位工作满2年以上的在编青年工作人员。

3.基层治理类：全区乡镇（街道）、村（社区）“两委”班子、乡村振兴驻村工作队、基层服务站所中，年龄不超过35周岁（1991年1月1日以后出生），直接服务群众、参与一线治