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2026年医院护士个人工作计划(范文)

2026年是医院落实“十四五”护理事业发展规划收官后的首年，也是深化优质护理服务内涵、推动护理高质量发展的关键节点。为严格对标《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》延续性工作要求，紧扣医院“质量筑基、服务升级、学科培优、管理增效”年度核心目标，结合所在综合内科病区收治老年慢性病患者占比达78%、年急危重症救治量超300例、专科护理需求多元的工作实际，锚定个人职业发展“专科能力进阶、服务质量提优、科研教学破局”的核心方向，制定本年度个人护理工作计划如下：

一、思想政治与职业素养建设

（一）总体目标：全年思想政治考核优秀，医德医风零投诉、零违规，志愿服务时长达标，职业认同感进一步提升。

（二）具体指标：1.全年参加党支部主题党日、思想政治培训累计≥12学时，出勤率100%，学习笔记完成率100%；2.医德医风考核优秀率≥95%，无收受红包、回扣，无患者投诉，无违规违纪行为；3.全年参与社区健康宣教、义诊、养老机构护理指导等志愿服务≥6次，累计服务时长≥24小时；4.护理伦理考核合格率100%，临终护理、特殊患者护理符合伦理要求。

（三）落实措施：1.主动跟进学习卫生健康领域政策方针、护理行业先进典型事迹，每月撰写1篇思想政治学习心得，字数不少于300字，结合临床工作梳理践行路径；2.严格遵守医疗机构工作人员廉洁从业九项准则，